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Akula
路人甲乙丙
5752 Posts |
 Posted - 03/12/2005 : 14:00:42
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現行的兵役制度，最大的問題就是兵源太多(即使生育率下降，其效應大概也要十幾年後才會顯現出來)，而所需的兵力又太少(裁軍與人力維護成本的上漲)。政府那個縮短役期的作法很明顯地是治標，可能也是政治利益的考量(為了選票)，其所造成的影響就是役男還沒成為有效而強大的戰力就要退伍了。然而全募兵制的推動又沒有一個明顯的進展，雖然募不到人或許也不能怪政府和國防部，畢竟美軍也有募不到足夠人力的問題，而且還不是這一兩年而已。
現在政府決定要把役期縮短到一年半，以後還要逐步縮短，這樣的軍隊絕對是不能打仗的，因為在這麼短的時間內，就算是步槍兵也不見得能有多行，更何況是需要極長時間訓練的專業兵種，簡單的例子就包括裝甲兵、砲兵、通信、工兵、後勤兵工維護、海空軍等，相對來說，現在可能是中華民國自北伐以來實際作戰能力最弱的時候，而且在募兵制實施之前還會繼續變弱。而即使募兵制順利推行，至少也要兩三年的時間，才能將整個戰力重新恢復到足以打一場戰役的水準。
姑且不論募兵制是否適合台灣，政府只要像現在這樣搞下去，就算役期不縮短，也會有至少五至十年的時間處於表面戰力堅強，實則繡花枕頭的狀態，這還算是保守估計。若要確保在募兵制之前國軍仍能守住台灣，兵役役期不但不能再縮，還得加長到之前兩年甚或三年的標準。當然兵源過多的問題會更嚴重，但至少國軍義務役士官兵的戰力是足夠的，因為有足夠的時間訓練與使用。
過多兵源怎麼辦？其實很簡單(至少說起來很簡單)，就是把多出來的人丟去幹所謂的替代役。替代役其實是一個很好的構想，只是沒有被好好使用。同樣利用抽籤制度，我們可以將徵集兵員先分成兩部份，以抽籤方式決定每位役男是要到軍隊或是去服替代役(體能不佳的也可以丟去服替代役)，而替代役的內容可以包括警察(主要在不需大量專業訓練及長久維持的部份，例如交通警察)、消防、救難(有了專責的救難人力，就不需要國軍整天支援救災了)、政府相關勤務等。當然會有人說這樣子會有人過太爽，所以應該依辛苦程度拉長或縮短役期，例如一些比較輕鬆的工作就規定要幹個三、四年，以免有些人利用權勢或體檢跑去幹替代役。
比較麻煩的問題是當全募兵制實施了之後，還是要徵集所有的足齡役男來服替代役嗎？這點在下還理不出個頭緒，不過在下認為並無不妥。一個一定會大量流失選票的方法就是連女生也徵集來服替代役，這樣男生女生就公平了......(都有兵役問題困擾著生涯規劃)
請支持軍武御宅族治理國防事務！！！ |
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鳥鵬
新手上路
125 Posts |
Posted - 03/13/2005 : 16:19:13
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| 其實在下覺得沒有在減少國防兵役的人力時,同時增加海巡人力是一項錯誤的決策.. |
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Luke-Skywalker
我是老鳥
Taiwan
26649 Posts |
Posted - 03/14/2005 : 22:42:56
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quote:
Originally posted by 鳥鵬
其實在下覺得沒有在減少國防兵役的人力時,同時增加海巡人力是一項錯誤的決策..
海巡只須朝機動化發展即可...........
President of IMFS(International Military Fans Society) |
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陸戰屋小步兵
版主
7782 Posts |
Posted - 03/15/2005 : 19:55:27
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役期縮短是時勢所趨,畢竟,不需要太多的人力
岸巡其實只是國家提供工作機會消耗多餘的兵力而已
增加人手乃是不得不然的做法
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陸戰屋小步兵
版主
7782 Posts |
Posted - 03/19/2005 : 00:20:47
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說到兵役制度,現階段其實是卡在人事問題上
老的太多無法退,又無法塑造吸引新人的願景
要求速成,只好用極激烈的手段:重新另外打造一支新國軍架空原本的舊國軍
不過人性好逸惡勞,只怕會有反淘汰出現
海巡署成立直前,許多優秀軍士官反而轉任,留下來的多是次級人物的情況可以為例
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